„Wir lassen uns nur mit einem Viertel unserer Gehirnkapazität auf das Lernen ein.“
Martin Korte, zvg
Gespräch
„Wir lassen uns nur mit einem Viertel unserer Gehirnkapazität auf das Lernen ein.“

Hirnforscher Martin Korte: Warum wir besser lernen, wenn wir nicht zwischendurch die Spülmaschine ausräumen, dem Chef antworten oder Statusmeldungen checken.

AKTUELLE BEITRÄGE

Alles Wichtige zur Schlüsselqualifikation der Zukunft

Trainieren, aber richtig!
Trainieren, aber richtig!

Eine betriebliche Lern- und Trainingskultur ist die beste bekannte Absicherung der eigenen Konkurrenzfähigkeit in turbulenten Zeiten. Hier erfahren Sie, wie der Aufbau gelingt.

Höher, schneller, weiter…
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…war gestern. Wer heute Karriere machen will, hat viel mehr Möglichkeiten. Zeit, den Beratungsdschungel etwas zu lichten.

Auch Introvertierte können erfolgreiche Networker sein
Angst vor dem ersten Kontakt lässt sich damit lösen, zumindest schon einmal seine Komfortzone zu verlassen.
Auch Introvertierte können erfolgreiche Networker sein

Beziehungen aufbauen und pflegen ist in unserer Gesellschaft und vor allem im Beruf quasi überlebenswichtig. Die Kontaktaufnahme ist dabei gar nicht so schwer und kann auch weniger extrovertierten Menschen gelingen – aber lesen Sie selbst!

ZUSAMMENFASSUNGEN

Hier finden Sie die grundlegenden Abstracts zum Thema

Image of: Konzentriert arbeiten
Cal Newport

Konzentriert arbeiten

Kampf den Aufmerksamkeitsfressern!

Redline Verlag
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Image of: Die Kunst, sich nicht ablenken zu lassen
Nir Eyal

Die Kunst, sich nicht ablenken zu lassen

Entdecken Sie Ihre verborgene Superkraft: Werden Sie unablenkbar!

Redline Verlag
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Image of: Konzentration
Marco von Münchhausen

Konzentration

Der knappste Rohstoff unserer Zeit.

GABAL Verlag
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Siegfried Lehrl und Peter Sturm

Brain-Tuning

Geistige Leistungsfähigkeit lässt sich trainieren – unabhängig von genetischer Veranlagung oder dem Alter.

BusinessVillage GmbH
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Jake Knapp und John Zeratsky

Mehr Zeit

So werden Sie wieder Herr Ihrer Zeit.

Redline Verlag
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Image of: Fit von neun bis fünf
Helga Baureis

Fit von neun bis fünf

Fitness ist für diejenigen, die zu viel Freizeit haben? Im Gegenteil: Sie ist unerlässlich, um gut arbeiten zu können.

orell füssli Verlag AG
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FOKUS: PERSONALWESEN

Die Herausforderungen einer betrieblichen Lernkultur

„In einer funktionierenden Personalabteilung passiert mehr als reine Datenerfassung“
„In einer funktionierenden Personalabteilung passiert mehr als reine Datenerfassung“
„In einer funktionierenden Personalabteilung passiert mehr als reine Datenerfassung“

Oft ist in Unternehmen nicht wirklich klar, welche Kernaufgaben die HR-Abteilung übernehmen muss, sagt Robert Knemeyer. Das Ergebnis? Unzufriedene Mitarbeiter und ein ineffizientes Personalmanagement.

Das Stelldichein
Das Stelldichein
Das Stelldichein

Stellenausschreibungen sind unrealistisch, werden dem Job nicht gerecht – und das Problem ist altbekannt. Trotzdem ändert sich nichts daran. Warum?

GESPRÄCHE

Dialoge auf Augenhöhe mit Experten und Praktikern

„Wenn Sie Eigeninitiative Ihrer Leute möchten, dann müssen Sie Ihnen den Weg ebnen.“
„Wenn Sie Eigeninitiative Ihrer Leute möchten, dann müssen Sie Ihnen den Weg ebnen.“
„Wenn Sie Eigeninitiative Ihrer Leute möchten, dann müssen Sie Ihnen den Weg ebnen.“

Die Ansprüche an Führungskräfte nehmen seit Jahren zu. Welche Fähigkeiten heute und vor allem morgen eine zentrale Rolle spielen, erklärt Michaela Flick.

„Maschinen werden echte Autonomie wahrscheinlich nie erreichen.“
„Maschinen werden echte Autonomie wahrscheinlich nie erreichen.“
„Maschinen werden echte Autonomie wahrscheinlich nie erreichen.“

Wird die von Technikutopisten prophezeite Singularität uns zu Ameisen und Ochsenfröschen herabstufen? Matthias Pfeffer, Co-Autor von Prinzip Mensch, glaubt nicht daran. Für viel wahrscheinlicher hält er die Einführung einer Maschinensteuer und die Zerschlagung der großen…

„Durchsetzungsstärke ist positive Aggression“
„Durchsetzungsstärke ist positive Aggression“
„Durchsetzungsstärke ist positive Aggression“

Jens Weidner unterstützt Gewalttäter dabei, Aggressionen in den Griff zu bekommen – und Manager, sie stärker auszuleben. Ein Gespräch über ein Gefühl, das in jedem von uns schlummert, aber richtig kanalisiert die Basis für Erfolg…

WAS WIR LERNEN

Ein Experiment: Was sagt ein schulpflichtiges Kind zu den Realitäten des Lernens? Und wie antworten Wirtschaft und Wissenschaft?

GESPRÄCH

„Man lernt nur für den nächsten Test oder einen guten Abschluss.“
„Man lernt nur für den nächsten Test oder einen guten Abschluss.“

Was kann und muss Bildung heute leisten? Wie wird das künftige Leben aussehen, für das unsere Kinder seitenweise Formeln und Fakten pauken? Viele kluge Menschen haben sich darüber schon die Köpfe zerbrochen. Ich habe den Spieß umgedreht und die Person befragt, die es am meisten betrifft: Meine Tochter.

KOMMENTARE

Generation Burn-out
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Generation Burn-out

Eine WHO-Studie kommt zu dem Schluss: Rund 30 Prozent der heutigen Schüler fühlen sich erschöpft, und immer mehr junge Menschen leiden an schweren Burnout-Symptomen. Warum? Und was kann man dagegen tun?

Inklusion als Chance
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Inklusion als Chance

Die Schule soll Kindern die Möglichkeit geben, Vielfalt zu erleben und Toleranz zu üben. Leider sieht es in der Unterrichtspraxis und später im beruflichen Alltag oft anders aus.

NEUE REZENSION

Warum Erlerntes flüchtig ist und Verstandenes bleibt
Das neue Lernen heißt Verstehen
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Um innovativ zu sein, reicht Lernen nicht aus, sagt Hirnforscher Henning Beck in Das neue Lernen heißt Verstehen. Erst wer Konzepte verstanden hat, kann ihre Grenzen sehen und sie mit anderen Konzepten und neuen Ideen…

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Beschleicht Sie ein ungutes Gefühl beim Anblick des Bücherstapels auf Ihrem Schreibtisch? Leiden Sie vielleicht sogar unter Prüfungsangst? Diese Zusammenfassungen helfen Ihnen, die optimale Strategie für lebenslanges Lernen zu finden.

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Selbstgesteuertes Lernen – oder Lernen aus Erfahrung – ist flexibel, effizient und kostengünstig. Richten Sie eine Lernumgebung ein, die Ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen hilft, so zu lernen, wie und wann sie es bevorzugen. Ihr Ziel sollte sein, die Lerngewohnheiten der Menschen zu nutzen, damit sie gut zusammenarbeiten können.

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Gewohnheiten

Wenn man ein Verhalten immer wieder wiederholt, bildet das Gehirn eine Gewohnheit, die mit jeder Wiederholung stärker wird. Schließlich wird dieses Verhalten zu einer automatischen Routine. Berufstätige können Gewohnheiten schaffen, um ihr Leben und ihre Karriere positiv zu gestalten. Umgekehrt gibt es aber auch schlechte Gewohnheiten, die man versuchen sollte loszuwerden. Auch dazu finden Sie Abstracts in diesem Kanal.

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