„Veränderung bedeutet verlernen, umlernen und neu lernen.“
Nichts ist langlebiger als Gewohnheiten – so auch unsere Vorstellung von der Art und Weise, wie wir am besten lernen. Doch genau die müssen wir ändern, sagt Lernexpertin Nele Graf, wenn wir Antworten auf unberechenbare…
„Was ist die häufigste erste Reaktion auf einen Disruptor? Es ist Gelächter.“
Aber plötzlich ist er da, krempelt Ihre Märkte um, und niemandem ist mehr nach Lachen zumute. Wie können gefährdete Unternehmen das vorhersehen und reagieren? Tech-Journalist Christoph Keese erklärt es.
Eine betriebliche Lern- und Trainingskultur ist die beste bekannte Absicherung der eigenen Konkurrenzfähigkeit in turbulenten Zeiten. Hier erfahren Sie, wie der Aufbau gelingt.
In Sachen Jobbezeichnungen kennt die Kreativität keine Grenzen mehr. Leider ist trotzdem nicht immer drin, was draufsteht – wenn man überhaupt versteht, was draufsteht.
Folge 8: Firmenevents – und warum man trotzdem hingehen sollte
In Ninas Firma steht die Jubiläumsfeier an. Bei allen herrscht große Freude – außer bei Nina. Die würde am liebsten einfach nicht hingehen und denkt über eine plausible Ausrede nach. Sie fragt sich: Sind Mitarbeiter…
Eine Entscheidung muss her, aber keine der verfügbaren Optionen ist wirklich super? Kein Problem! Denn gutes Entscheiden lässt sich lernen – und zwar mit System.
Wer es schafft, eine starke Persönlichkeitsmarke aufzubauen, hat im Rennen um Jobs, Beförderungen und Aufmerksamkeit die Nase vorn. Aber: Wie geht man dabei vor?
Der Mentor als Wegweiser – für den Mentee selbst, aber auch für das Unternehmen
Von anderen lernen – gezielter Wissenstransfer im Unternehmen
Mentoring-Programme schlagen eine Brücke zwischen den Generationen. Sie helfen den Jungen, schneller bessere Entscheidungen zu treffen, und den Älteren, dazuzulernen. Worauf Sie beim Mentoring achten müssen.
Selbstmanagement – Die Kunst, sich selbst in den Griff zu kriegen
Organisieren Sie sich selbst, so organisieren sich viele andere Dinge gleich mit. Umgekehrt gilt: Wer sich nicht im Griff hat, sät Chaos – und merkt das meist nicht mal.
