Wie bilden wir unsere Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt weiter?
Sie kennen das: Studiengänge, Workshops, Kurse, Weiterbildungsevents – will man die eigenen Mitarbeiter up to date halten, muss das alles von den HR-Verantwortlichen gesucht, gefunden, geplant, gescheit kombiniert und am Ende teuer bezahlt werden. In die Kostenrechnung geht allerdings nicht ein, dass die allermeisten Weiterbildungsmaßnahmen (auch und vor allem: für Führungskräfte) mit erheblichen Streuverlusten verbunden, also noch viel teurer als angenommen sind. Denn: Ein zu kleiner Teil der Lerninhalte herkömmlicher Vermittlungspfade bleibt auch wirklich hängen, weil letztere nie 100% passgenau sein können.
Hier schafft die Digitalisierung völlig neue Möglichkeiten. Und wie man sie nutzt, erklären Mihnea Moldoveanu und Das Narayandas in Harvard Business Manager:
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