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    Kritisches Denken im Unternehmen fördern

    Nie war es wichtiger, Mitarbeitende zu Mitdenkenden zu machen. Hier erfahren Sie, wie das gelingt.

  • Steht Ihre „People Agenda“ für das Jahr 2024?
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    Erfolgreiche Unternehmen investieren in ihre Mitarbeitenden. Die Zeit der Verwalter in der Personalabteilung läuft hingegen ab.

  • „Konstante, zielgerichtete und offene Kommunikation ist essenziell für erfolgreiche L&D-Initiativen.“
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    Antonia McGrane und Jacqueline Matter erklären, wie kostensensitive und dennoch effektive Mitarbeiterentwicklungsstrategien aussehen – und was im Jahr 2024 wichtig sein wird.

  • Neurodiversität: ein Wettbewerbsvorteil
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    Was bedeutet Neurodiversität? Und wieso ist es so wichtig, dass Unternehmen und Führungskräfte mehr darüber lernen? Hier erfahren Sie es.

  • Diskriminierung am Arbeitsplatz aktiv entgegentreten
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    Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Wenn diese jedoch auf kulturellen Unterschieden basieren, braucht es eine so konsequente wie sensible Art, damit umzugehen.

  • Lasst Daten sprechen – Zahlen und Fakten zu interessanten Geschichten verarbeiten
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    Data Storytelling erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Hintergründe zum Warum und Wie.

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    Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht – das gilt insbesondere für Veränderungen in Unternehmen: Rund 70 Prozent aller Changes scheitern. Grund dafür ist oft die Führungsebene.

  • Reinhard K. Sprenger, zvg
    Ausweitung der Kampfzone

    Es ist unintelligent, in Unternehmen ständig an Unterschiede zu erinnern, die man überwinden will.

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    Je unsteter die Welt wird, desto mehr werden Firmen sich bewusst, dass sie um Agilität nicht herumkommen. Dabei übersehen sie ihren größten Hebel: die agile Mitarbeiterentwicklung.

  • Ihre Arbeit muss keinen Sinn machen
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    Bevor Sie bei der „Purpose“-Findung im Job verzweifeln: Auch Dienst nach Vorschrift funktioniert hervorragend.