• Unsere Interview-Highlights des Jahres
    Unsere Interview-Highlights des Jahres

    Das getAbstract-Journal-Team erklärt, welche Begegnungen mit Expertinnen und Experten 2023 einen bleibenden Eindruck hinterlassen haben.

  • 8. Vertrauensbruch
    8. Vertrauensbruch

    Wie Sie mit Menschen umgehen, die Ihr Vertrauen missbraucht haben.

  • 7. Selbstvertrauen aus Unsicherheit
    7. Selbstvertrauen aus Unsicherheit

    Mutige Schritte können das Selbstvertrauen boosten. Vor allem, wenn man ihr Gelingen im Nachhinein als Präzedenzfall sehen lernt.

  • 6. Selbstvertrauen aus Routinen
    6. Selbstvertrauen aus Routinen

    Der schnellste Weg zu mehr Selbstvertrauen ist, sich „die Hände schmutzig“ zu machen.

  • Neurodiversität: ein Wettbewerbsvorteil
    Neurodiversität: ein Wettbewerbsvorteil

    Was bedeutet Neurodiversität? Und wieso ist es so wichtig, dass Unternehmen und Führungskräfte mehr darüber lernen? Hier erfahren Sie es.

  • Reinhard K. Sprenger, zvg
    Der „Fachkräftemangel“ ist das neue „Covid“

    Es gibt jede Menge Mittel und Wege, um qualifiziertes Personal zu halten oder zu finden, bloß muss man dafür etwas tun. Dass viele Unternehmen aktuell lieber jammern, überrascht also kaum.

  • Ableismus – die akzeptable Form von Diskriminierung?
    Ableismus – die akzeptable Form von Diskriminierung?

    Aufgeklärte Menschen sind sich einig: Rassismus und Sexismus sind absolut inakzeptabel. Der tagtäglichen Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen sind sich allerdings viele noch nicht einmal bewusst.

  • Doppel(t)spitze
    @Beiersdorf
    Doppel(t)spitze

    Tandemführung ist mehr als Jobsharing: Es ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit von zwei Menschen, die die gleichen Ziele verfolgen. Menschen, wie zum Beispiel Nadine Bartenschlager und Catherine Niebuhr, die bei Nivea als Co-Leader sehr erfolgreich sind.

  • „Das klassische Jahresendgespräch ist eine reine Alibiveranstaltung.“
    „Das klassische Jahresendgespräch ist eine reine Alibiveranstaltung.“

    Volkswirt und Karrierespezialist Jochen Mai erklärt, wie HR-Abteilungen Mitarbeitende halten und richtig weiterentwickeln, wie Unternehmen in Krisenzeiten auf Fragen nach einem Inflationsausgleich reagieren und wie man den Job findet, der wirklich zu einem passt.

  • „Unternehmen profitieren von Führungskräften, die sich gegenseitig ergänzen.“
    „Unternehmen profitieren von Führungskräften, die sich gegenseitig ergänzen.“

    Co-Leadership wird immer populärer: Teilzeitführungskräfte profitieren von mehr Flexibilität, produktiven Synergien und höherer Motivation. Und Unternehmen nutzen geteilte Führung als Rekrutierungs-, Innovations- und Mitarbeiterbindungsbooster. Organisationsentwicklungsexpertin Petra Kneip von der Uni Reutlingen erklärt, was zu beachten…