Trau dich!

„Hinter jedem Mann steht eine starke Frau“, verkündet der Volksmund. Wenn man sich aber in der Wirtschaft umschaut, unterstehen oftmals viele Frauen nur einem einzigen Mann – und zwar der männlichen Führungskraft. Das muss sich ändern, finden (nicht nur) diese Autorinnen:

Frauen als Wettbewerbsvorteil

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Take Aways

• Die Zusammenarbeit von Männern und Frauen sollte kein Kompromiss sein, sondern eine Kombination der jeweiligen Stärken.
• Die Integration weiblicher Grundprinzipien ins Unternehmen führt zu Wettbewerbsvorteilen.
• Wirtschaft und Politik müssen die Geschlechtergerechtigkeit weiter fördern, um die Welt nachhaltig zu verändern.

Frauen als Bank für die Wirtschaft

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Take Aways

• Die Unterordnung der Frauen ist nicht naturgegeben.
• Dass nicht mehr für eine Einbindung von Frauen ins Wirtschaftsleben getan wird, liegt auch daran, dass die Wirtschaftswissenschaften frauenfeindlich sind.
• Der Kapitalismus ist nicht das Problem, sondern kann Teil der Lösung sein.

Frauen als Spitzenkraft

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Take Aways

• Frauen müssen entschlossen ihre eigenen Vorstellungen entwickeln und konsequent umsetzen.
• Solange Gleichstellung nicht erreicht ist, muss es eine Frauenquote geben.
• Die neuen drei K von Frauen sind: Kommunikation, Konsensfähigkeit und Kooperation.

Frauen als eindrückliche Persönlichkeit

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Take Aways

• Ehrgeizige Frauen entsprechen nicht ihrer von der Gesellschaft erwarteten Geschlechterrolle und werden daher als wenig sympathisch wahrgenommen.
• Gehen Sie Risiken ein und lassen Sie eine Chance nicht verstreichen, nur weil Sie befürchten, sie mit einer späteren Mutterschaft nicht vereinbaren zu können.
• Warten Sie nicht, bis man Sie bittet, eine verantwortungsvolle Position anzunehmen, sondern streben Sie diese aktiv an.

Frauen als Fürstin

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Take Aways

• Im Kampf der Geschlechter versuchen Frauen mit denselben Mitteln wie Männer zu kämpfen und müssen dabei scheitern.
• Die wirkungsvollste Methode, um zu gewinnen, ist, die geltenden Spielregeln ausser Kraft zu setzen.
• Die meisten Frauen reagieren nur. Sobald sie lernen, zu agieren und selber Impulsgeber zu werden, wird sich ihr Einfluss sprunghaft erhöhen.

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Lesen Sie zu diesem Thema auch unser Gespräch mit Veronika Hucke über faire Führung.

“Viele Frauen sind hart im Nehmen. Aber: Warum müssen sie es sein?”