Motivationsfähigkeit – Wie Sie andere (und sich selbst) begeistern
Ein Bonus, die Aussicht auf den Geschäftswagen – diese Sonderleistungen sind in der Arbeitswelt immer noch weit verbreitet. Und ja, sie funktionieren als Anreiz, damit Mitarbeiter engagiert ihrer Arbeit nachgehen. Sind die versprochenen Dinge jedoch erst einmal fest in Mitarbeiterhand, verflüchtigt sich dessen Motivation. Stichwort: extrinsische und intrinsische Motivation. Mitarbeiter sind eben keine Esel, denen Sie jeweils bloß eine neue Karotte vor die Nase halten müssen, damit sie loslaufen.
Erst wenn die Kolleginnen und Kollegen auch ohne materielle Belohnung ihren Job gut (und gerne) machen, haben Sie als Führungskraft wirklich ein Team, mit dem Sie alles erreichen können.
Motivierte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Es sind Menschen, denen Sie als Führungskraft Dinge zutrauen. Bieten Sie Herausforderungen, die weder über- noch unterfordern. Gewähren Sie dem Mitarbeiter einen Spielrahmen, in dem er autonom agieren kann. Und helfen Sie ihm dabei, dass er seine eigenen Ziele im Leben erkennt. Denn eine klare Zielsetzung macht vieles einfacher – für Sie und auch für Ihren Mitarbeiter.
In 5 Schritten zum motivierten Mitarbeiter:
- Fragen Sie den Mitarbeiter nach seinen Zielen. Was will er erreichen mit seiner Arbeit? Warum macht er diesen Job? Was strebt er an?
- Definieren Sie anschließend gemeinsam mit ihm eine klare Zielsetzung.
- Kontrollieren Sie regelmäßig gemeinsam mit dem Mitarbeiter, wo er sich auf dem Weg zur Zielerreichung befindet.
- Geben Sie regelmäßig Feedback (das heißt: lieber jede Woche als jedes Jahr, aber bestenfalls etwas dazwischen).
- Ist das Ziel erreicht, erhält der Mitarbeiter die von ihm angestrebte Belohnung – die im Idealfall nicht materieller Natur ist.
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