• Selber schuld?
    Selber schuld?

    Frauen wird gerne fehlende Solidarität untereinander vorgeworfen. Und wenn sie sich gegenseitig nicht unterstützen, was können Männer dann schon ausrichten?

  • „Die Aussicht auf Führungsverantwortung ist heute kein echter Motivator mehr.“
    „Die Aussicht auf Führungsverantwortung ist heute kein echter Motivator mehr.“

    Der Psychologe und Generationenforscher Rüdiger Maas erklärt, wie der betriebliche Spagat zwischen den Alterskohorten gelingt.

  • Weg mit alten Zöpfen!
    Weg mit alten Zöpfen!

    Als Gewerkschaften und Arbeitgeber noch Rosen zum Frauentag verteilten, hagelte es berechtigte Kritik: „Wir wollen keine Blumen, sondern faire Löhne und Gehälter.“ Gut! Aber warum gehen wir nicht genauso konsequent gegen andere alte Zöpfe vor?

  • „Wir müssen Frauen, die Kinder zur Welt bringen, unterstützen, wir dürfen sie nicht isolieren.“
    „Wir müssen Frauen, die Kinder zur Welt bringen, unterstützen, wir dürfen sie nicht isolieren.“

    Die gebürtige Italienerin Simona Scarpaleggia gehört zu den engagiertesten Frauen in der Schweiz, wenn es um das Thema Gleichberechtigung geht. Sie sagt, es gibt noch viel zu tun – weltweit.

  • Familie und Beruf – nicht immer einfach zu vereinbaren
    Familie und Beruf – nicht immer einfach zu vereinbaren

    Aber mit ein paar hilfreichen Tipps lassen sich Spitzen zumindest abmildern.

  • Erfolgreiches Diversitätsmanagement
    Erfolgreiches Diversitätsmanagement

    Ernst gemeintes Diversity-Management geht weit über die Gleichstellung von Mann und Frau hinaus – und vor allem Führungskräfte sind dabei gefordert. Hier erfahren Sie, worauf es ankommt.

  • „In der Regel ist der Täter hierarchisch bessergestellt als sein Opfer.“
    „In der Regel ist der Täter hierarchisch bessergestellt als sein Opfer.“

    Sexuelle Grenzüberschreitungen und Übergriffe sind in Unternehmen heikle Themen. Aber klare Regeln, gesetzliche wie vom Unternehmen aufgestellte, erweisen sich als gute Grundlagen eines funktionierenden organisationalen Sicherheitskonzepts, sagt Experte Thorsten Krings.

  • Trau dich!
    Muskeln zeigen und ein Pokerface - so geht's
    Trau dich!

    Zeit für die Führungsetage! Lesen Sie, wie Sie hingelangen und warum es unbedingt notwendig ist, dass Frauen sich stärker ins Wirtschaftsleben einbringen.