Kategorie: Artikel | Seite 2 | Journal by getAbstract

KI in industrieller Anwendung

Wo kann künstliche Intelligenz im großen Stil Mehrwert schaffen? Eine Reise zu aktuellen KI-Projekten bei den Industriegiganten der Gegenwart.

von Wilma Fasola
Psychologisches Einkommen für Mitarbeitende schaffen

Das Wissen um positive Psychologie spielt für Führungskräfte eine immer wichtigere Rolle, da ist sich Nico Rose sicher und erklärt, wie das praktisch geht.

von Wilma Fasola
Ich mag nicht mehr!

Die Unzufriedenheit in den Chefetagen wächst: Viele haben innerlich gekündigt, andere machen Job nach Vorschrift. Das muss nicht sein.

von Gudrun Happich
Die eigene Reputation managen

Das moderne, gut organisierte Reputationsmanagement ist zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden.

von Wilma Fasola
Führen an der Spitze

Moderne Führung braucht vor allem eines: viel Verständnis.

von Gudrun Happich
Quiet Quitting – Was steckt hinter dem Trend?

Viele Mitarbeitende sind unzufrieden mit ihrer Jobsituation. Die Folge sind Kündigungen – und die können auf unterschiedliche Weise stattfinden.

von Belén Haefely
Onboarding ist mehr, als sich auf seinen Platz zu setzen

Die Praxis zeigt, dass Unternehmen viel Geld investieren, um gute Leute zu finden. Kaum eingestellt aber, lassen sie diese allein.

von Gudrun Happich
Diese 6 Minuten sparen Ihnen bis zu 6 Stunden

Für Ihren individuellen Wissensvorsprung haben wir hier eine getAbstract-Zusammenfassung (ein Buch mit insgesamt 304 Seiten) zum Thema recherchiert und praktisch eingeordnet. Hätten Sie diese Arbeit selbst übernommen, wären Sie nicht weniger als 359 Minuten (ungefähr 6 Stunden) beschäftigt gewesen. Erfahren Sie mehr.

Das Problem mit dem Purpose

Nichts sei schlimmer als ein Bullshit-Job, heißt es – eine Arbeit ohne übergeordneten Sinn. Warum das Blödsinn ist und wie Sie trotzdem zu Ihrem persönlichen Lebenssinn finden.

von Gundula Stoll
Kundenvertrauen – worauf es wirklich ankommt

Loyale Kunden sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Loyalität erwarten diese aber auch vom Anbieter – vor allem bezogen auf ihre Daten.

von Wilma Fasola
Gibt’s nicht gibt’s doch

Aktive Karriereplanung bedeutet, die eigenen beruflichen Stärken zu kennen und sie dort anzubieten, wo Sie in Ihren Augen am besten unterstützen können. Manchmal sind Unternehmen dann sogar bereit, für Sie eine Stelle zu schaffen.

von Gudrun Happich